+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Как > Как в организауциях ведеться расчет заработной платы

Как в организауциях ведеться расчет заработной платы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как в организауциях ведеться расчет заработной платы

Документирование при повременной форме оплаты труда. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов. Типовая форма штатного расписания утверждена только для бюджетных учреждений и организаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Про основні положення щодо обліку праці та заробітної плати в промисловості і будівництві

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты в программе 1С Бухгалтерия

Документирование при повременной форме оплаты труда. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов. Типовая форма штатного расписания утверждена только для бюджетных учреждений и организаций. Предприятия и организации других форм собственности разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т.

В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст. Более подробно о составлении и утверждении штатного расписания см. Табель учета использования рабочего времени. Для учета использования рабочего времени всех категорий работников, контроля за соблюдением ими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяют табель учета использования рабочего времени.

Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. При необходимости работодатель может дополнить эту форму другими показателями, необходимыми для учета использования рабочего времени с учетом специфики его деятельности. Об этом говорится в самой форме табеля. Имейте в виду: табель учета использования рабочего времени ведется всеми юридическими лицами независимо от количества трудоустроенных у них работников.

Также уместно вести табель физическим лицам — предпринимателям, особенно если размер заработной платы их наемных работников зависит от отработанного времени.

Табель ведут на весь учетный состав работников отдельно по каждой категории работающих руководители, специалисты, служащие, рабочие и в пределах категорий — в порядке табельных номеров или в алфавитном порядке. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работающему присваивают табельный номер. В случае увольнения работника или перевода в другой цех отдел не спешите присваивать его табельный номер другому.

Во избежание возможной путаницы выждите как минимум 3 года. Каждого работника включают в табель, как правило, один раз. Исключение — внутренние совместители. Их в табеле указывают дважды: для отражения времени основной работы и времени работы по совместительству. Табель учета использования рабочего времени оформляют в одном экземпляре за 2 — 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Включение работника в табель или исключение из него в связи с увольнением или внутренним перемещением осуществляют на основании приказов распоряжений о приеме на работу и о прекращении трудового договора контракта.

В свою очередь, отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или других отклонениях от нормальных условий работы производят только на основании должным образом оформленных документов по учету личного состава.

Что это за документы? Это приказы о направлении в служебную командировку, о предоставлении отпуска, листки нетрудоспособности и т.

Заполненный табель учета использования рабочего времени должен подписать руководитель подразделения. Учет использования рабочего времени осуществляют в табеле одним из двух следующих способов :. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки:.

Документирование при сдельной форме оплаты труда. Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ.

Так, это может быть:. Нормативными актами формы этих документов не утверждены, поэтому многие предприятия применяют старые добрые формы, разработанные еще во времена СССР. В каких же случаях следует использовать перечисленные документы.

Рапорт о выработке. Этот документ применяют в условиях поточно-массового производства на конвейерных линиях с регламентированным ритмом работы и на поточных линиях со свободным ритмом при условии закрепления операций за каждым рабочим.

Согласно рапорту осуществляют ежедневный прием выработки бригады конвейера в течение отчетного месяца. Расчет заработной платы рабочего члена бригады выполняют на оборотной стороне рапорта. Выработку рабочих бригады учитывают и оплачивают за годные изделия, принятые на конечной операции по полной суммарной расценке всех фактически выполненных операций, закрепленных за рабочим бригадой.

Маршрутный лист маршрутная карта. Его применяют в серийном производстве, где движение деталей в процессе обработки осуществляется заранее сформированными партиями. Маршрутный лист маршрутная карта является документом, сопровождающим партию деталей в процессе производства по операциям их обработки в цехах. Его предварительно выписывают на партии деталей в соответствии с графиком их запуска в производство, технологическими картами и т.

Обратите внимание:. Каждая партия деталей проходит все операции согласно маршрутному листу. Однако в отдельных случаях партия деталей в процессе работы может быть распределена на две — три более мелкие партии. При этом на вновь выделенную партию выписывают отдельный дополнительный маршрутный лист.

В этом случае сменный рапорт выполняет роль расчетного документа, в который из маршрутных листов записывают результаты технической приемки продукции по каждой операции. Применение сменных рапортов позволяет осуществлять оперативный анализ работы каждого рабочего и всего участка в целом в соответствии со сменным производственным заданием.

В конце отчетного периода подсчитывают размер оплаты по каждому наименованию номеру детали и операции на весь выпуск продукции, а также сумму заработной платы каждого рабочего согласно выработке, указанной в рапорте.

Наряд на сдельную работу. Этот документ целесообразно применять на предприятиях с индивидуальным и мелкосерийным типами производства, для учета выполненных ремонтных работ и отдельных разовых заказов. В этом случае производственное задание выдают в виде наряда на сдельную работу на одну смену или на более продолжительный срок. В нем указывают объемы работы и нормы времени на их выполнение. Заметьте: выписку нарядов на сдельную работу проводят до начала работы на основе технологических карт или других технических документов и согласно планируемым объемам производства.

Наряды на сдельную работу могут быть :. Во время выполнения задания в наряде отмечают заключение о технической приемке работы. С целью сокращения документации и повышения контрольных функций учета можно применять накопительные наряды, которые действуют в течение длительного времени.

Путевой лист. Для начисления заработной платы водителям легковых и грузовых автомобилей можно использовать путевые листы. На сегодняшний день типовые формы путевых листов для легкового и грузового автомобилей отменены, как и обязательность их применять и предъявлять правоохранительным органам. Однако субъекты хозяйствования по своему усмотрению могут применять самостоятельно изготовленные бланки путевых листов.

Но имейте в виду: они должны содержать обязательные реквизиты первичных документов, предусмотренные п. Другие документы для начисления заработной платы. Перечисленные в подразделах 5. Но часто бывает, что работникам необходимо начислить дополнительную заработную плату. Какие документы для этого нужны? Начисление дополнительной заработной платы осуществляют на основании таких первичных документов, как приказ распоряжение о премировании, об установлении доплаты, о предоставлении отпуска и т.

Для разграничения учета расходов на оплату труда по нормам и учета отклонений от норм при расчете сумм доплат возможно применение:. В этих документах указывают причины доплат и дополнительных работ, а также фамилии лиц, ответственных за их выполнение. Для документального оформления начислений оплаты труда по среднему заработку например, за время нахождения в отпуске или в командировке составляют соответствующие расчеты.

Но учтите: чтобы такому расчету придать статус первичного документа, необходимо наличие обязательных реквизитов, предусмотренных п. Документами, подтверждающими сумму расходов на оплату труда работников предприятия, являются расчетные или расчетно-платежные ведомости.

Однако они уже изрядно устарели и являются не очень удобными для использования. Поэтому рекомендуем разработать собственную усовершенствованную форму расчетной расчетно-платежной ведомости. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Документальное оформление начисления заработной платы.

В избранном В избранное. Документальное оформление начисления заработной платы зависит от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Так, основаниями для начисления заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. В этом разделе подробно рассмотрим документы, которые используют для начисления заработной платы.

Документирование при повременной форме оплаты труда Штатное расписание. В тексте указывают : — наименование структурных подразделений; — наименование должностей профессий ; — количество штатных единиц соответствующей должности профессии ; — размеры должностных окладов тарифных ставок по каждой должности; — месячный фонд заработной платы для работников соответствующей должности профессии и в целом по предприятию.

Для ведения учета использования рабочего времени каждому работающему присваивают табельный номер В случае увольнения работника или перевода в другой цех отдел не спешите присваивать его табельный номер другому.

Учет использования рабочего времени осуществляют в табеле одним из двух следующих способов : — методом сплошной регистрации явок и неявок на работу; — путем регистрации только отклонений неявок, опозданий и т. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки: одна — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени; вторая — для записи количества отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

При этом внутреннее совместительство поддерживается опционально то есть поддержку можно отключить, если на предприятии это не принято. Обеспечивается формирование унифицированных форм по труду. Автоматизированы начисление зарплаты работникам предприятия по окладу и ведение взаиморасчетов с работниками вплоть до выплаты зарплаты или депонирования, а также исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций, и формирование соответствующих отчетов по НДФЛ, ЕСН, взносам в ПФР , включая подготовку отчетности для системы персонифицированного учета ПФР. В информационной базе хранятся сведения, необходимые для периодических расчетов заработной платы и связанных с ней налогов и сборов, в частности, сведения о работниках предприятия. Для удобства использования эти сведения разделены в информационной базе на следующие две категории:.

Учет труда и заработной платы

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

9.6. Кадровый учет и расчет зарплаты

Учет труда и заработной платы. Учет расчетов с подотчетными лицами. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами. Расчеты по оплате труда — начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам. Депонент — неполученная сумма оплаты труда, принятая на хранение предприятием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Для группы компаний дополнительно необходимо обеспечить прозрачность расчетов и сопоставимость больших объемов информации из каждой дочерней компании, а также разработать единую для всей группы форму организации процесса расчета. В большой степени успешное решение этой задачи зависит от имеющейся у компании информационной системы, которая способна и функционально, и технологически поддерживать все расчеты.

.

Расчет заработной платы

.

.

.

В этой программе - расчеты по заработной плате и учет кадров будут вестись в данной программе; выполняется в «Учет расчетов с персоналом ведется». Настройка учета заработной платы по организации.

Документальное оформление начисления заработной платы

.

Бухгалтерский учет заработной платы

.

Настройка основных параметров кадрового учета и расчета заработной платы

.

Кадровый учет и расчет заработной платы: концепция подсистемы

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. abicprofem1987

    N

  2. calkakodo1988

    Какой порядок учёта заработной платы в бухгалтерском учёте, какие особенности Организации могут применять унифицированные формы первичных документов или .. Расчет ведется методом средневзвешенной оценки.

  3. Илюшка З.

    В статье рассмотрим примеры расчета заработной платы, периоды, расчет налогов и взносов. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективными .. Расчет ведется методом средневзвешенной оценки.

© 2020 privolgya.ru