+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Как > Как вносить изменения в должностную инструкцию

Как вносить изменения в должностную инструкцию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как вносить изменения в должностную инструкцию

Все сотрудники, к которым относятся инструкции, обязаны выполнять их, если это оговаривается в трудовых договорах с ними. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить нанимаемого сотрудника с локальными актами, действующими в организации, в том числе соответствующей должностной инструкцией. Однако обязанности сотрудника могут быть прописаны и в трудовом договоре — в этом случае отдельной должностной инструкции не требуется. Если же права и обязанности сотрудника детально не отражены в трудовом контракте, в нем указывается ссылка на должностную инструкцию, в которой они прописаны. При отсутствии четко регламентированных должностных обязанностей работа в организации не может быть эффективной, поскольку трудящийся не будет знать, что конкретно он должен сделать. Кроме того, работодатель в таком случае не будет иметь возможности наложить на нерадивого работника взыскание за невыполненную работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов:. При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант.

По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ. Для корректировки ДИ можно принять прикрепленный к нашей статье приказ о внесении изменений в должностную инструкцию за образец. Необходимые реквизиты такого документа:. Образец приказа можно скачать по ссылке: Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию. При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения.

Поскольку содержание ДИ не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору в приведенной части. Изменение его условий осуществляется 2 способами:. Отметим, что порядок разработки новой ДИ или ее изменений, согласования и издания приказа об утверждении изменений, содержание этого приказа необязательно доводить до сведения работника, поскольку эти процедуры и документы не затрагивают его трудовые права и не относятся к сведениям, представляемым на основании п.

Соответствующий вывод был сделан в решении Железногорского горсуда Красноярского края от Предметом информирования и согласования в необходимых случаях является только содержание изменений ДИ.

При этом нужно учитывать, что отсутствие упоминания должности в штатном расписании не препятствует признанию отношений трудовыми определение КС РФ от Установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу ст.

Без его согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях чч. Из приведенных законоположений следует, что корректировка должностных обязанностей в рамках работы по определенной должности трудовую функцию не меняет см. Ее могут изменить только такие новые обязанности, которые фактически приводят к работе по другой должности.

Итак, изменение должностной инструкции оформляется различным образом: утверждением новой редакции с изданием приказа или без него , изданием приказа о внесении изменений, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом с работником согласовывается изменение трудовой функции, если оно имеет место, либо за 2 месяца доводятся до его сведения вызванные оргпотребностями коррективы условий трудового договора. С коррективами иного характера сотрудник может быть ознакомлен в любое время.

Согласно Письму Роструда от Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Добрый день! Внести изменения можно либо в виде отдельных изменений конктетных пунктов, либо выпуском новой редаккции должностной инструкции с указанием текущей даты даты утверждения приказом. Просто заменить ранее существовавший текст нельзя. Это нарушение.

Я работаю аппаратчиком. У нас сократили ставку лаборанта и хотят вменить его обязанности мне. Заставляют подписать новую должностную. Пока отказываюсь. Скажите, пожалуйста, законно ли это? В соответствии со ст. Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия работника, кроме случая временного перевода по ст.

Таким образом, установить для работника иную трудовую функцию в должностной инструкции далее — ДИ , по сравнению с положениями трудового договора, работодатель не вправе. При этом судебная практика исходит из того, что конкретизация должностных обязанностей в том числе установление персональной ответственности не относится к изменению трудовой функции, в отличие от появления в ДИ новых или дополнительных обязанностей см, например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Таким образом, если в ДИ содержится новая трудовая функция, работник вправе не подписывать ее до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При отказе работника исполнять новые обязанности работодатель не вправе привлечь его к ответственности, в том числе уволить по данному основанию. Однако если ДИ не изменяет трудовую функцию и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, отказ работника исполнять предусмотренные ДИ обязанности может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности.

В то же время, отказ от подписания ДИ не влечет каких-либо санкций для работника. Подписка на новости. Наши группы.

Внесение изменений в должностную инструкцию проводит работодатель. Нужно ли при этом согласие работника? Не всегда. Расскажем, когда обновленная должностная инструкция должна и когда не должна согласовываться с работником и почему. Образец приказа об изменении должностной инструкции. Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов: издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ; утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

Необходимые реквизиты такого документа: номер, дата, наименование организации, название приказа; указание на реквизиты ДИ или приказа о ее утверждении если он был издан ; содержание изменений какие пункты утрачивают силу, излагаются в другой редакции, какими пунктами ДИ дополняется ; указание на дату вступления в силу изменений например, с момента доведения до сведения работников или с определенной даты, если есть необходимость в дополнительной подготовке в связи с изменением обязанностей ; возложение на сотрудника кадровой службы или руководителя подразделения обязанности по информированию сотрудника под расписку.

Изменение его условий осуществляется 2 способами: По соглашению сторон — в качестве общего правила ст. Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему. По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений ст. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений образец уведомления и некоторые подробности изменения вы найдете по ссылке: Уведомление об изменении условий трудового договора.

Если условия трудового договора не меняются например, корректируются требования о квалификации , данное требование соблюдать не нужно. Автор: Аедоницкая Екатерина Борисовна. Комментировать 8. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Заключаем договор на аренду персонала. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Мы хотим немного переделать ДИ, а точнее внести исчерпывающий перечень выполняемых работ, уборщикам служебных помещений.

Необходимость возникла в виду того, что они отказываются протирать спортинвентарь от пыли, мотивируя тем, что это не прописано в ДИ. Трудовые функции при этом не меняются, а только конкретизируются. Соответственно, судя по статье, нет необходимости согласовывать данное действие с работниками и заключать дополнительное соглашение. Правильно ли мы считаем? Светлана Клевцова, эксперт РЮ. Скажите пожалуйста можно в ДИ поменять один листочек там где изменения или надо заново все выпускать и поставить текущее число?

Светлана Клевцова, Эксперт РЮ. Любовь Свиридовна. При этом вносят изменения в должностную инструкцию, хотя мы не обучены этому. При отсутствии в организации специалиста по охране работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника.

Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Обратная связь. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных.

Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем кадровых документов Должностные инструкции образцы Изменения к должностной инструкции. Изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора Изменения к должностной инструкции. Корректировка некоторых положений с внесением изменений в трудовую функцию.

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов:. При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант.

Как внести правильно изменения в должностную инструкцию

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию: нормативная база и правоприменительная практика. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника, его ответственность.

Меняем должностную инструкцию

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно.

Ольга Рубцова, юрист. Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников.

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство. Сложность изменения обязанностей сотрудника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством компании, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Как внести изменения в должностную инструкцию: основания и порядок действий

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

.

.

Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении.

Изменение должностной инструкции без согласия работника

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 privolgya.ru