>." />
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Как > Образец приказ о дисциплинарном взыскании государственного гражданского служащего

Образец приказ о дисциплинарном взыскании государственного гражданского служащего

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Образец приказ о дисциплинарном взыскании государственного гражданского служащего

Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 6 марта года N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , Законом Республики Башкортостан от 18 июля года N з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке. Признать утратившими силу: Приказ Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 15 мая года N "Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" ; Приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 23 июня года N "Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан". Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарная ответственность государственных служащих (Шадрина Т.В.)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный адвокат: защита прав военнослужащего, защита призывника

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Случаи нарушения трудовой дисциплины нередко встречаются не только в коммерческих организациях. Государственные гражданские и муниципальные служащие также довольно часто пренебрегают правилами внутреннего трудового распорядка и своими служебными обязанностями. Сегодня поговорим о дисциплинарной ответственности данной категории работников. Прочитав статью, вы узнаете, какие виды дисциплинарного воздействия применимы к государственным гражданским служащим, за какие нарушения трудовой дисциплины возможно расторжение служебного контракта, какова процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и какие последствия могут быть для представителя нанимателя при неправильном применении норм законодательства в данной области.

Основным нормативным актом, регламентирующим служебные отношения, является Федеральный закон от Более того, в ст. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы достаточно подробно прописываются в должностном регламенте.

Именно на основании этого локального документа осуществляется профессиональная деятельность гражданского служащего ст. Кроме того, служебным регламентом устанавливается порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с другими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.

Обратите внимание! В силу ст. Отметим, что представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины. Так, гражданскому служащему должны быть обеспечены: - возможность прохождения гражданской службы и замещения определенной должности такой службы ст.

Не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по причинам, не зависящим от гражданского служащего например, из-за отсутствия необходимых условий, недостаточной квалификации служащего, в связи с его болезнью.

Гражданский служащий также должен соблюдать служебный распорядок государственного органа, который утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Отметим, что Закон N ФЗ не содержит порядка учета мнения представительного органа. Однако в силу ст. Поскольку в отсутствие специального правила, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе, подлежат применению общие правила трудового законодательства, рекомендуем для учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии служебного распорядка руководствоваться ст.

Итак, перечислим обстоятельства, позволяющие квалифицировать проступок гражданского служащего как дисциплинарный: - невыполнение действий, установленных должностным регламентом, совершение действий, не предусмотренных им, или нарушение локальных нормативных актов; - неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; - противоправное поведение гражданского служащего, связанное с исполнением им должностных обязанностей; - признание совершенного действия бездействия виновным.

Ответственность за дисциплинарный проступок может последовать только в том случае, если все вышеназванные обстоятельства есть в наличии. На основании ст. Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. В частности, к таким категориям относятся государственные служащие.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Отметим, что при принятии к гражданскому служащему мер дисциплинарного взыскания в виде освобождения от замещаемой должности он не увольняется со службы, а включается в резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе. Федеральным законом от За это гражданскому служащему можно объявить замечание, выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии.

Кроме того, ст. Порядок применения наказания по ст. Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности определен ст. Прежде всего, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения служебных обязанностей необходимо зафиксировать данный факт. Сделать это можно путем составления акта или докладной записки. Приведем пример. Руководителю Приволжского межрегионального территориального управления Росстандарта Олегову Р.

Довожу до Вашего сведения, что главный специалист правового отдела Занозина А. Новгород, ул. Республиканская, д. Прошу принять к Занозиной А. После получения "звоночка" о выявленном нарушении издается акт руководителя государственного органа приказ, распоряжение и т.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены ст. К сведению. Служебная проверка проводится подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением о его освобождении от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Результаты такой проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения, в котором указываются установленные факты, обстоятельства и предложение о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Отметим, что гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: - давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; - обжаловать решения и действия бездействие гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему такую проверку; - ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Кроме проведения служебной проверки, ст. В случае его отказа составляется соответствующий акт см. Чтобы не возникло трудового спора, рекомендуем затребовать объяснение в письменной форме, например в виде распоряжения представителя нанимателя. Текст такого распоряжения может быть следующим. Представить письменные объяснения в отдел кадров в течение двух рабочих дней.

Приложить к объяснениям документы, подтверждающие уважительные причины опоздания на работу, при наличии таковых. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Иногда кадровики спрашивают, когда нужно требовать объяснение после выявления факта нарушения или в период проведения служебной проверки.

Полагаем, что представитель нанимателя обязан затребовать от государственного служащего объяснение в письменной форме после выявления факта нарушения дисциплины. Приведем пример акта. Приволжское межрегиональное территориальное управление Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии ПМТУ Росстандарта.

Мною, главным специалистом правового отдела Шатиной О. Причину, по которой отказалась давать объяснения, не сообщила. Акт об отказе в даче объяснения может быть составлен и комиссией, которая проводит служебную проверку, и приобщен к материалам проверки.

После получения объяснений государственного служащего и заключения по результатам проведения служебной проверки представителю нанимателя необходимо определить меру дисциплинарного наказания. При ее выборе стоит учитывать тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых был совершен проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

В соответствии с п. Этот срок может быть продлен: - на периоды временной нетрудоспособности; - на время пребывания в отпуске; - на период проведения служебной проверки; - на другие периоды отсутствия на гражданской службе по уважительным причинам командировки, использование отгулов, повышение квалификации и т.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке. В случае увольнения гражданского служащего за длительный прогул пп. Дисциплинарные взыскания налагает представитель нанимателя - руководитель государственного органа. Для этого издается приказ или распоряжение, в котором указывается, за совершение какого дисциплинарного проступка наказан гражданский служащий и какое дисциплинарное взыскание на него наложено.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований для его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта п.

Если гражданский служащий отказался от подписи, необходимо составить акт, в котором нужно зафиксировать такой отказ. Если на момент издания распорядительного акта о применении дисциплинарного наказания государственный служащий отсутствует на службе например, болеет или находится в командировке , копия документа вручается ему в первый день выхода на службу.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По окончании указанного периода взыскание снимается автоматически, издавать специальные распорядительные акты не нужно. Однако дисциплинарное взыскание может быть снято и досрочно. Так, представитель нанимателя может сделать это на основании письменного заявления гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя или по своей инициативе.

Чаще всего досрочное снятие взыскания возможно, если служащий изменил свое отношение к службе и исполнению обязанностей, возложенных на него должностным регламентом. Досрочное снятие взыскания должно быть оформлено актом. На основании Федерального закона от Статьей 50 вышеназванного Закона установлен перечень видов дисциплинарных взысканий.

Он расширен относительно государственных гражданских служащих. Это замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в ОВД, увольнение со службы. На курсантов вузов федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - назначение вне очереди в наряд; - лишение очередного увольнения из расположения образовательного учреждения; - отчисление из образовательного учреждения.

Срок применения взыскания на сотрудников ОВД сокращен до двух недель. Сотрудник ОВД также обязан представить объяснение, в отношении нарушившего дисциплину проводится служебная проверка.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ. Если это замечание или выговор, возможно объявление взыскания публично в устной форме. Еще более суровые требования к служебной дисциплине предъявляются в отношении военнослужащих.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Можно ли привлечь директора муниципального бюджетного учреждения культуры к дисциплинарной ответственности, если он проработал в данной должности менее года?

N Список изменяющих документов. Приказов Росфинмониторинга от В соответствии со статьями 57 , 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. Приказа Росфинмониторинга от Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по финансовому мониторингу согласно приложению далее - Положение.

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с госслужащего?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования практики применения дисциплинарных взысканий в Следственном комитете Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от

Вы точно человек?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях реализации положений пункта 17 части 1 статьи 44, статей 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих Росреестра.

Для того, чтобы не допустить нарушений установленного законодательством порядка, необходимо обратить внимание на следующее. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел установлен Федеральным законом от

Акция месяца 8 88 Государственный гражданский служащий обратился с просьбой убрать из личного дела объяснительные и копию распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания в году. Правомерно ли это и как поступить с изъятыми документами? В законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. Следовательно, если гражданский служащий в течение года после наложения взыскания не привлекался к дисциплинарной ответственности, его взыскание погашено.

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" "Дагестанская правда", N ,

Государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности вправе оспорить действия и решения государственных органов или должностных лиц непосредственно в суде. При этом предварительное обращение в вышестоящие органы, должностному лицу не является обязательным условием для предъявления заявления в суд и его принятия судом к рассмотрению и разрешению по существу. Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан срок обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров составляет 1 год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, государственный служащий вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течение 1 года со дня, когда ему стало известно о принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Пропуск указанного срока для обращения с заявлением не является основанием для суда к отказу в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в судебном заседании при рассмотрении заявления по существу и могут являться одним из оснований к отказу в удовлетворении заявления. Согласно пункту 2 статьи Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан гражданские дела рассматриваются судом в срок до 2 месяцев со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству. Разбирательство происходит с участием прокурора, руководителя государственного органа, должностного лица, решения и действия которых оспариваются. Неявка в судебное заседание кого-либо из перечисленных лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению дела по существу. В соответствии с пунктом 24 вышеуказанного Постановления при рассмотрении заявлений об оспаривании приказов работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд учитывает то, что нарушением трудовой дисциплины является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Тогда наказать гражданского служащего можно, если с момента акте государственного органа) можно предусмотреть условие о том, что премии не . решение о наложении дисциплинарного взыскания, оформите приказ. .. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих: проблема выбора

Автор анализирует действующее законодательство, регулирующее виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих. На основе анализа практики применения дисциплинарной ответственности гражданских служащих выявляются проблемы, связанные с действующей системой дисциплинарных взысканий, и вносятся предложения о необходимости упорядочения и строгой регламентации дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих нормами закона. В соответствии с п. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих должен устанавливаться Федеральным законом от При сравнении норм Закона N ФЗ и норм Трудового кодекса РФ становится очевидным, что предусмотренные ими перечни дисциплинарных взысканий практически совпадают. Правда, для гражданских служащих предусмотрены такие специфические взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Анализ видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на государственных гражданских служащих, позволяет утверждать, что большинство из них носит моральный характер замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии , другие освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение по основаниям, предусмотренным Законом N ФЗ - санкции, задерживающие должностной рост, выгодное перемещение по службе или лишающие возможности продолжать службу в данном органе.

.

.

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 privolgya.ru